ABC del voluntariado para mejorar la gestión de las ONG

ABC-Voluntariado

Una de nuestras tareas consiste en estar atentos a todos los recursos sobre gestión de voluntariado que se van produciendo o actualizando y que ayuda a la gestión de los responsables de recursos humanos o de voluntariado en las entidades sociales. Hoy queremos que conozcas el ABC del Voluntariado para Organizaciones Sociales, un manual elaborado por Alianza Social Uniandina y Andrés Felipe Méndez, consultor y gestor social especializado en gestión de voluntariado; en el cual se realiza una introducción general a la gestión del voluntariado, y se exponen herramientas, buenas prácticas y retos del voluntariado que son de mucha utilidad para la ONG. Sigue leyendo

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5 preguntas que debes hacer en una entrevista de voluntariado

PreguntasA la hora de entrevistar a nuestros voluntarios es importante haber revisado su hoja de vida con antelación y elaborar un guión para la entrevista, de manera que no se nos olvide brindar información importante sobre la organización y el voluntariado, así como preguntar al voluntario los aspectos más importantes.

SI se trata de preguntar, puedes preguntar muchas cosas pero desde voluntariadocolombia.org creemos que hay 5 preguntas esenciales que no pueden faltar en tus entrevistar a voluntarios, tanto si la entrevista es personal, como si es vía telefónica, email o videoconferencia. Sigue leyendo

¿Cómo elaborar un plan de formación para voluntarios?

formacion y voluntariadoEstá arrancando el año y sabemos que las organizaciones ya se están planteando cómo organizar a su grupo de voluntarios. Además de la experiencia que obtienen los voluntarios al colaborar con nuestra organización y entrar en contacto con las comunidades que trabajamos, la formación es sin lugar a dudas un valor agregado que podemos ofrecer la entidades sociales a nuestro grupo de voluntarios. Así que te preguntamos ¿Ya sabes en qué vas a formar a los tuyos? Sigue leyendo

Ventajas del voluntariado para animar a tus voluntarios

gentepequeña

“Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, pueden cambiar el mundo” dice el escritor Eduardo Galeano, y desde Voluntariado Colombia y la Fundación Hazloposible, creemos que esa es la principal ventaja del voluntariado: Generar un espacio desde el cual los ciudadanos sintamos que estamos participando en la construcción de un mundo mejor. A través de acciones solidarias las personas satisfacen su necesidad altruista y experimentan el principio básico de dar y recibir, que es permanente y trasversal de la  acción solidaria.

Consideramos que es importante que las organizaciones definan dentro de su plan de voluntariado, y especialmente en el momento de acogida, argumentos que motiven a los ciudadanos a hacerse voluntarios. A continuación enumeramos algunos beneficios del voluntariado:

  • Ampliar las redes sociales.
  • Aumentar la experiencia de trabajo con personas.
  • Acercar los conocimientos de la academia con la realidad.
  • Validar y/o descubrir competencias y habilidades sociales.
  • Contribuir con el mundo que dejaremos a futuras generaciones.
  • Aumentar la realización personal.
  • Sentirse útil para la sociedad.
  • Invertir socialmente el tiempo libre.

Los voluntarios por lo general tiene una necesidad de compartir con otros su tiempo y sus conocimientos y son personas que han descubierto que este ejercicio les produce felicidad. Esta afirmación no es gratuita ya que en 2010  la web argentina Idealistas.org junto con la agencia Too Much realizaron un estudio sobre la relación entre solidaridad y felicidad, en el que acuñan el término “felidaridad” como las conexiones entre felicidad y solidaridad.  Así que podemos argumentar que el voluntariado nos hace más felices.

También el voluntariado puede tener beneficios en la salud, tal y cómo lo afirma un estudio realizado por Hannah Schreier de la Universidad de British Columbia de Vancouver, realizado a jóvenes que realizaban una actividad de voluntariado semanal, quienes tras 10 semanas de observación médica, tuvieron un mejora en su salud cardiovascular, niveles más bajos de colesterol y de grasa corporal así como mayores niveles de autoestima, salud mental, humor y empatía entre los participantes. Así que el voluntariado además de ser bueno para el espíritu, también lo es para el corazón.

Estos son sólo algunos argumentos que puedes darle a las personas que se acercan a tu organización social con inquietudes de involucrarse como voluntarios. Es nuestro deber como organización motivarlos y expresar qué ganan o qué se llevan las personas con su actividad voluntaria. ¿Qué otras ventajas utilizas tu para animar a tus voluntarios? ¡Compártelos con nosotros aquí!.

La imagen utilizada es de Leonel Mijangos en Flickr.

Plan de voluntariado en ONG: ideas clave para confeccionarlo

Plan de Voluntariado¿Estás pensando en hacer un plan de voluntariado en tu entidad y no sabes qué debe incluir? En este post te resumimos los contenidos mínimos de este documento, además de otros conceptos que debes tener en cuenta a la hora de organizar las actividades de voluntarios y voluntarias en tu ONG.

¿Qué es el Plan de Voluntariado?

Es un documento que contiene la visión global del papel y función que desempeñan las personas voluntarias en una organización. Dentro de él, se recogen los diferentes programas y proyectos que una entidad puede realizar respecto a este tema. Se elabora con una perspectiva temporal en el medio y largo plazo.

Se diferencia del programa de voluntariado, ya que éste último se centra en un área concreta de la organización y tiene una perspectiva temporal en el corto y medio plazo.

El plan variará en función del tamaño de la entidad, del tiempo en que éste vaya a aplicarse y de las personas implicadas en su ejecución.

Elaboración del programa de voluntariado

Una vez definidos el papel de voluntariado y el de nuestra ONG, hay que establecer qué va a contener el programa. Aunque este varíe dependiendo del tamaño y actividad de nuestra organización, pueden fijarse unos contenidos mínimos:

  • Objetivos generales y específicos que se pretenden conseguir a través de este programa.
  • Los resultados que previsiblemente se alcanzarán con el mismo a través de la incorporación de personas voluntarias en tu ONG. Además, en este punto hay que aclarar quiénes serán los beneficiarios o beneficiarias de la actividad de voluntariado que se llevará a cabo.
  • Actividades que se prevén en relación con el voluntariado. En este apartado, puede resultar útil una descripción de las actividades que se desarrollarán, quiénes participarán en las mismas y un calendario en el que se señale el momento en que se realizarán cada una de ellas. Es importante dejar claro la función de cada persona voluntaria en tu entidad.
  • Recursos necesarios para llevarlo a cabo. En esta parte debe destacarse qué se necesita para llevar a cabo el programa, dónde se desarrollarán estas actividades y cuánto puede costar.

Una vez confeccionado el programa, hay que ejecutarlo. Para facilitar esta labor, puede elaborarse un plan operativo de cada actividad, donde se describa más concretamente la misma: en qué consistirá, quiénes participarán, qué se necesita, cuánto tiempo durará. Igualmente, es importante realizar una labor de seguimiento de las tareas que se ponen en marcha, es decir, que las actuaciones que se están desarrollando respeten lo previsto en el programa.

La última fase del programa corresponde a la evaluación. En este momento deben analizarse los resultados obtenidos con este programa, los posibles fallos que se hayan identificado así como las soluciones previstas para los mismos o la eficacia de este programa en relación con la organización.

Esta información está contenida en el Cuaderno Claves para la gestión del voluntariado en Entidades no Lucrativas  elaborado por la Fundación Luis Vives. Puedes encontrar más información sobre el tema en el enlace.

¡Recuerda! Si estás buscando personas voluntarias para tu organización, contacta con VoluntariadoColombia.org a través del correo voluntariado.colombia@hazloposible.org.

Este texto ha sido escrito por Blanca Pérez y publicado en el Portal Solucionesong de la Fundación Hazloposible. La imagen es de Ben Fredericson en Flickr.